Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения
Зная, применяя и реально организуя различные виды инструктажей по охране труда в организации, вы постоянно повышаете уровень знаний работников, их профессионализм в части собственной безопасности в процессе работ, а также коллег. И чем больше сотрудники вашей организации осведомлены о правилах охраны труда, тем реже у вас происходят несчастные случаи на производстве, меньше штрафов со стороны трудовой инспекции, вышестоящей организации или заказчика. А знаешь причину - понимаешь и суть. Именно поэтому так важно разобраться и знать все виды инструктажей, своевременно контролируя проведение каждого.
При некорректном отображении информации на сайте необходимо руководствоваться следующими Правилами. В администрации г. Тольятти организовано проведение следующих инструктажей :. Инструктажи по охране труда по характеру и времени проведения подразделяются на следующие виды:.
- Виды инструктажей по охране труда по ТК
- К этой категории относятся инструктажи по ОТ, которые направлены на информирование персонала о нормах ТБ, осведомление о вредных или опасных факторах на производстве, а также обучение правилам поведения в случае нарушения требований.
- Вводный инструктаж: проводится с новыми сотрудниками перед началом работы. Осуществляется инженером по охране труда с использованием наглядных пособий.
- В соответствии с требованиями действующего законодательства, каждый работодатель обязан обеспечить в необходимом объеме систему обучения работников вопросам охраны труда. Такая система реализуется путем проведения инструктажей по охране труда, которые подразделяются на следующие виды:.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Безопасность на рабочем месте невозможна без соответствующего обучения персонала, поэтому проведение инструктажей по технике безопасности является сегодня одной из основных обязанностей нанимателя. В условиях производства инструктажу по охране труда отводится важнейшая роль, и игнорирование его проведения может явиться причиной несчастного случая на производстве, неосознанного нарушения работником требований охраны труда, привлечения должностного лица нанимателя к административной ответственности за нарушение требований по охране труда.
