Какие ошибки в трудовой книжке можно исправлять, а какие — нет
В соответствии с законодательством Республики Беларусь юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам, обязаны с этими гражданами заключать трудовые или гражданско-правовые договоры в письменной форме. Обязательства, возникающие на основе гражданско-правовых договоров, не подпадают под действие ТК, а регулируются нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля г. Согласно подпункту 1. Указом предусмотрена ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров, установленных статьей
Чтобы не допустить незаконных действий в отношении работников и не оказаться в итоге в суде, нужно провести аудит деятельности предприятия и найти возможные проблемы на самом раннем этапе. Это глобальная работа, которая требует серьезного уровня правовой грамотности. Обратитесь к экспертам по трудовому праву. Специально для руководителей и специалистов по кадрам Институ профессионального кадровика: тринадцать курсов для кадровиков и пять для HR.
- Наниматель не потребовал представления документа, необходимого для заключения трудового договора.
- Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
- По новому ТК в некоторых случаях трудовой договор можно изменить.
- Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неправильное оформление трудового договора нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.
- Мы используем ЯндексМетрику. Сайт respectrb.
Государственная инспекция труда может прийти с проверкой в организацию или к ИП, где есть хотя бы один работник. Не бойтесь проверок, просто заранее предупреждайте возможные ошибки. Вам же не нужен штраф по ст. Разберем основные ошибки в кадровом учете. Самое частое нарушение, которое Государственная инспекция труда далее — ГИТ выявляет в ходе проверок, — до подписания трудового договора работодатель не ознакомил работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. А обязан ч.
